1、负责办公室职员和一线员工招聘；招聘网站中公司信息及招聘岗位的更新与维护，招聘渠道的维护并开发有效的招聘渠道，确保空缺人员及时到位； 

2、负责常规培训项目的实施与推进，包括：新员工入职培训、区域内部与外部培训、喜威大学内训课、内训师团队管理等；

3、协助组织多种多样的员工活动，打造良好的文化氛围，增强员工敬业度

4、负责员工入、离、调职，试用期转正，劳动合同续期手续的办理，确保手续的完整性和准确性； 

任职资格

1、本科及以上学历，专业不限，1年以上人力资源工作经验

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用

4、较强的语言表达、文字处理、组织协调、沟通能力

1、根据公司发展战略，编制年度人力成本预算，并每月分析和检视人力成本管理的执行情况；

2、根据公司发展需要修订及完善薪酬福利、绩效管理、激励政策相关的管理制度和流程，并跟进实施；

3、收集市场薪酬信息和数据，完成年度薪酬调查工作；

4、及时了解政府最新的相关政策和规定，依据内外部政策和公司预算制订薪资福利方案并跟进执行和维护；

5、负责绩效管理体系、激励体系和绩效指标库的维护，以及绩效管理工作的实施监控、评估改善；

6、负责劳动纠纷的跟进处理；

7、带领团队完成每月工资核算及发放、社保公积金缴交、个税缴交、考勤及假期管理等薪酬福利相关工作。

1、大学本科学历，人力资源管理专业优先，英文CET-4及以上；

2、具有较强的逻辑思维和分析能力，数字敏感度高，工作细致、认真负责；

3、熟练掌握OFFICE办公软件特别是Excel的操作，能灵活运用各种函数；

4、具备较强的沟通协调能力和良好的团队合作精神，有一定的创新思维和推动变革的能力。

1. 根据公司业务发展战略，制定区域公司年度的市场营销计划和区域年度品牌提升方案，包括区域公司层面、各销售板块层面的品牌推广和市场营销方案，以及总部年度品牌主题营销活动的执行；

Conduct OPCO annual marketing plan and brand promotion plan in line with the company business development strategy, which including brand promotion and marketing plan at the OPCO level and all segment level, as well as the implementation of the annual brand theme activities of Holding.

2. 协助销售团队挖掘相应业务板块的销售线索及潜在客户，有效提升销售线索的质量，并最终提高潜在客户转化率； 

Assist the sales team to develop sales leads, search potential customer resources and improve sales leads quality, then ultimately improve the conversion rate of potential customers.

3. 负责策划、实施线上、线下营销及渠道促销活动，夯实品牌美誉度，从而提升品牌溢价能力，协助销售团队提升吨毛利水平；

Responsible for on-line and off-line brand promotion campaign and activities, then strength the brand reputation, so as to improve the product premium capability and assist the sales team to improve the margin.

4. 积极开展市场调研工作，跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规，深挖了解当地市场的消费者需求及洞察，从而针对不同业务板块的客户，提供务实的、专业的解决方案；

Carry out market research, track the development trend of the energy industry and competitors and relevant government laws and regulations. Deeply understand customer needs and insight of the local market, so as to provide practical and professional solutions to customer for each segment.

5. 负责区域公司的企业公关活动，并协助总部开展相应的推广工作

Be responsible for OPCO public relations affairs, and assist Holding to roll out related promotion work.

6. 负责年度市场预算的计划、制定及管理，并不断优化投入产出比；

Responsible for the planning, scheduling and management of the annual market budget, and constantly optimize the ROI;

1.大学本科及以上学历；

Bachelor degree or above

2.5年以上市场营销相关工作经验，电器及快消行业尤佳；

More than 5 years experiences on marketing field, prefer in appliance or FMCG field.

3.有较敏感的商业和市场意识、较强的营销创新、品牌推广及活动策划能力；

Have sensitive commercial and business sense, good ability on marketing, brand promotion, campaign organization;

4.具有敏捷的思维和洞察力，较强的创新能力；

Good thinking skill and insight, strong innovation skills

5.具有独立分析和解决问题的能力；

Good at analysis and problem solving

6. 具有较强沟通能力、较强的团队合作精神、协调能力；

Excellent communication skill, team-work spirit 

7.国语流利，英语口语、读写能力良好；

Fluent in Mandarin, good at oral and written English

1.政策跟踪、分析和解读
 * 根据公司发展的需要，对与行业相关的宏观和微观政策进行跟踪、分析和解读；
 * 及时并定期地分享相关政策；
 * 根据政策，为公司积极申报奖励和补贴等。
2.政策游说
 制定合适的策略游说政府政策和法规，以有利于公司的业务发展或减少负面影响
3.政府和公共关系的建立和提升
 * 与相关的政府部分建立并提升关系，以了解更多关于政策的“活”信息，同时更好地开展游说工作;
* 与行业协会、立法代表、非政府组织等机构建立良好关系，以推进政策和立法游说工作。
4.内部业务沟通与支持

1 全日制本科或以上学历； 

2 良好的中英文写作、对话水平； 

3 对政策有较强的敏感性和分析解读能力； 

4 至少5年在政府部门、公关公司或公司公共事务部等相关领域的工作经验； 

5 较强的逻辑分析，概括总结和视觉呈现能力； 

6 对新事物持续的学习热情和能力；

7 优秀的沟通能力。

•大学本科以上，财务或经济类相关专业；

•1-2年财务工作经验，至少1年固定资产相关经验，有外企工作经验者优先；

•具有一定的账务处理，固定资产管理及财务分析经验，有流程集中化和优化的项目经验优先；

•熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

•熟练应用财务软件和办公软件， 熟悉SAP系统。